Prévention des épisodes de chaleur intense - BCM Conseil

Obligations principales de l’employeur :

         •  Température des locaux :

Les locaux fermés affectés au travail doivent désormais, en toute saison, être maintenus à une température adaptée compte tenu de l’activité des travailleurs et de l’environnement dans lequel ils évoluent.

         •  Prévention des risques liés à la chaleur intense :

Le Code du travail impose une évaluation des risques auxquels sont exposés les salariés en cas d’épisode de chaleur intense. Depuis le 01/07/2025, cette évaluation doit apparaître dans le document unique.

En cas de risque (en raison des conditions d’exécution du travail ou en l’absence de climatisation dans les locaux de travail par exemple) et de déclenchement d’une alerte par Météo-France, des actions de prévention doivent être mises en place par l’employeur.

Les actions de prévention, définies ci-après, devront être mis en œuvre au déclenchement des alertes jaune, orange ou rouge émise par Météo-France :

1. – Choix de procédés de travail n’exposant pas ou diminuant les expositions à la chaleur

2. – Modification de l’aménagement des lieux et postes de travail (NDLR : meilleure isolation, mettre en place des ventilateurs ou des climatiseurs…)

3. – Adaptation des horaires (NDLR : décalage des horaires de prise de poste ou fin de poste, augmentation des pauses et de leur durée…)

4. – Mise en place de moyens techniques pour réduire les rayons de soleil ou prévenir l’accumulation de chaleur dans les locaux de travail (NDLR : installer des stores, aérer les locaux aux heures plus fraîches…)

5. – Augmenter la mise à disposition d’eau fraîche pour les travailleurs 

6. – Fournir des équipements de protection individuelle limitant, protégeant ou compensant les effets de la chaleur (NDLR : aussi mettre à disposition des casquettes ou des lunettes de soleil)

7. – Informer et former les salariés sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur (NDLR : indiquer l’enclenchement d’un épisode de chaleur, les premiers symptômes, …), sur les modalités à suivre pour signaler l’apparition d’indice physiologique préoccupant, de situation de malaise ou de détresse (NDLR : par ex, prévenir le SST, ne pas rentrer chez soi en cas de symptômes de coup de chaleur) et les consignes à suivre pour porter secours (NDLR : rappeler aux Sauveteur secouristes par exemple les premiers gestes à fournir en cas de coup de chaleur ou déshydratation). 

8. – Adapter en raison de l’âge ou de l’état de santé ces mesures de prévention en lien avec le service de santé au travail